8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В ноябре отпуск по графику

Добрый день

Была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа по 13 сентября. С 09 сентября по 20 сентября был оформлен больничный лист. Отпуск не продлевала. На работу вышла 23 сентября.

Вопрос: на сколько дней я вправе продлить очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в ноябре месяце?

В ноябре отпуск по графику.

, ольга, г. Киров
Артем Пятов
Артем Пятов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте! На то количество дней которое были на больничном во время своего отпуска.

0
0
0
0

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. За исключением праздничных и выходных дней.

0
0
0
0
ольга
ольга
Клиент, г. Киров
Вопрос был задан следующий: на какое (конкретно) КОЛИЧЕСТВО дней возможно продлить следующий отпуск, который запланирован на ноябрь. Со ст. 124 ТК РФ ранее ознакомилась самостоятельно.
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.7
Эксперт

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, который определяется работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника).

С 9 по 20 сентября у Вас был больничный. То есть в этот период отпуск не может быть ни продлен, ни перенесен.

якобы отпуск продляется с 14 сент, отсчитываем 5 календ дней, по 18 сент. А 14-15 сент — это выходные дни. Значит получается 3 календарных дня. Отсюда следует: отпуск в ноябре можно продлить на 3 календарных дня. Это правомерно? Или это бред, извините.

Не может быть отпуск продлен с 14 сентября, т.к. в этот период у Вас был ещё больничный. Да и выходные дни (14 и 15 сентября) учитываться не должны, поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. Логика работодателя здесь непонятна.

Считаю, что если бы отпуск продлевался, то с 21 сентября. Но раз Вы вышли на работу 23 сентября, то, соответственно, отпуск не был продлен, а должен быть перенесен. И перенесены на другой срок должны быть 5 календарных дней.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

1
0
1
0
ольга
ольга
Клиент, г. Киров
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ. Теперь работодатель мне озвучил следующее: необходимо было написать заявление на имя своего начальника о переносе отпуска, отдать заявление в отдел кадров, которые в свою очередь издают приказ о ПЕРЕНОСЕ, а не о продлении отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия производит перерасчет отпускных и т.п. И сделать всё это надо было чуть ли не 20-го числа (день закрытия б/листа). 21 сент — это суббота. На работу я вышла, как и положено 23 сент. Сегодня 24-ое. И якобы время упущено. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? В какой по закону срок я имею написать заявление о переносе дней отпуска в связи выпавшими на него днями больничного листа? Как я понимаю отпуск продлевается автоматически, при этом 5 дней, два из которых выпадают на выходные дни, и остались три дня. Но я вышла на работу!

Добрый день! 

В том-то и дело, что Вы вышли на работу, и работодатель допустил Вас до  работы 23 сентября. А не продлил Вам отпуск. Соответственно, ни о каком продлении отпуска речи идти теперь уже не может. Отпуск может быть только перенесен. А подать заявление о переносе отпуска можно в любое время.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Всем здравствуйте, нужна ваша помощь и подсказка, мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной
всем здравствуйте , нужна ваша помощь и подсказка , мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной , из-за увольнения сотрудников или нехватки персонала ,нам сказали работать день - ночь - отсыпной , что делать в данной ситуации , коллектив недоволен!!!
, вопрос №4263270, Инсаф, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно
Здравствуйте) Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно ходить через каждые полгода на 18 дней, я уже ходила в отпуск в июле этого года на 18 дней, 5 ноября я ухожу в декретный отпуск, есть ли у меня перед декретом отпуск еще или нет право на отпуск?
, вопрос №4263245, Людмила, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такой вопрос, брат подписал добровольцем контракт в ноябре месяце 2023 года, как ему уволится после окончания контракта?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,такой вопрос,брат подписал добровольцем контракт в ноябре месяце 2023 года,как ему уволится после окончания контракта? Он подписывал на один год. Но,говорят что контракт ему не расстрогнут до конца сво
, вопрос №4263104, Виктория, г. Москва
Защита прав потребителей
Здравствуйте, отработала в компании Красное и Белое 1год и 4 месяца, в отпуске была один раз две недели
Здравствуйте, отработала в компании Красное и Белое 1год и 4 месяца, в отпуске была один раз две недели. Уволилась. Выплатили всего 48к, с расчетом на то, что все другие «любимые сотрудники» нашего супервайзера при таких же условиях в том же графике при увольнение получают 120к, а зарплату как раз ставит супервайзер. Работала по трудовому договору. Увольнялась с отработкой две недели. Что делать?
, вопрос №4263084, Анастасия, г. Москва
Защита прав работников
Накапливается ли при этом графике переработка?
Вахта 56/28. Раз в неделю выходной. Накапливается ли при этом графике переработка?
, вопрос №4262957, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 24.09.2024