Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ноябре отпуск по графику
Добрый день
Была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа по 13 сентября. С 09 сентября по 20 сентября был оформлен больничный лист. Отпуск не продлевала. На работу вышла 23 сентября.
Вопрос: на сколько дней я вправе продлить очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в ноябре месяце?
В ноябре отпуск по графику.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, который определяется работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника).
С 9 по 20 сентября у Вас был больничный. То есть в этот период отпуск не может быть ни продлен, ни перенесен.
якобы отпуск продляется с 14 сент, отсчитываем 5 календ дней, по 18 сент. А 14-15 сент — это выходные дни. Значит получается 3 календарных дня. Отсюда следует: отпуск в ноябре можно продлить на 3 календарных дня. Это правомерно? Или это бред, извините.
Не может быть отпуск продлен с 14 сентября, т.к. в этот период у Вас был ещё больничный. Да и выходные дни (14 и 15 сентября) учитываться не должны, поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. Логика работодателя здесь непонятна.
Считаю, что если бы отпуск продлевался, то с 21 сентября. Но раз Вы вышли на работу 23 сентября, то, соответственно, отпуск не был продлен, а должен быть перенесен. И перенесены на другой срок должны быть 5 календарных дней.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Добрый день!
В том-то и дело, что Вы вышли на работу, и работодатель допустил Вас до работы 23 сентября. А не продлил Вам отпуск. Соответственно, ни о каком продлении отпуска речи идти теперь уже не может. Отпуск может быть только перенесен. А подать заявление о переносе отпуска можно в любое время.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. За исключением праздничных и выходных дней.