Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие варианты развития событий в случае обращения работодателя в суд?
Являюсь бухгалтером в ОАО. Случилась ситуация 3 года назад, при которой были удержаны алименты по расчётному листу в двойном размере (ошибка в расчётах). Работодатель требует написать заявление на добровольные выплаты (ранее оно писалось, но срок закончился по заявлению). Собираюсь увольняться, в связи с чем предупредили, что будут обращаться в суд. Сам долг перед работодателем хотят списать с меня.
Вопрос: являюсь ли материально ответственным лицом? Какие санкции может применить работодатель в подобной ситуации? Какие варианты развития событий в случае обращения работодателя в суд?
Здравствуйте, Артем!
На основании статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба1. Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.
Исходя из вашего сообщения, ситуация произошла 3 года назад, а значит, срок исковой давности на подачу заявления в суд уже прошел.
Скажите, с Вами заключался договор о полной материальной ответственности?