Я проработал с понедельника по среду три дня, и проработал суббота четверг (бригадир в курсе)

Здравствуйте, Дмитрий!

В вашем случае необходимо опираться на условия трудового договора или иного соглашения, которое было заключено с вами, а также на внутренние локальные нормативные акты работодателя (например, правила внутреннего трудового распорядка). Если вы договорились с менеджером и бригадиром о графике работы 2/2 или другом режиме, то работодатели обязаны следовать этому графику, если он был утверждён. Однако важно, чтобы договоренности были зафиксированы письменно — в трудовом договоре, допсоглашении или приказе по работе.

Если смена 23.09.2024 не соответствует оговорённому графику и она не была согласована с вами должным образом, то привлечение к этой смене без вашего согласия нарушает ваше право на соблюдение режима труда и отдыха. Штраф за невыход на работу возможен только в случае законного привлечения вас к смене, а также если это предусмотрено внутренними документами компании, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.

Рекомендую обратиться к вашему трудовому договору или официальным документам, чтобы проверить график работы и основания для наложения штрафов. Если договоренности были устные, их будет сложно доказать, поэтому важно фиксировать такие вопросы в письменном виде.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке претензии или обращения, напишите мне в чат для обсуждения.