Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли ребенку, достигшему 16‑летнего возраста, идти работать?
Здравствуйте может ли ребёнок достигший 16 летнего возраста идти работать?
Здравствуйте! Может.
До 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Здравствуйте!
В Российской Федерации возможно трудоустройство несовершеннолетних граждан, включая тех, кто достиг 16-летнего возраста, но с определенными ограничениями и условиями, которые установлены Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Основные правовые акты, регулирующие труд несовершеннолетних, включают:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статьи 66-74), который устанавливает общие принципы и условия труда несовершеннолетних, а также права и обязанности работодателей и работников.
2. Федеральный закон от 24.04.1995 № 43-ФЗ «Об образовании», который регулирует вопросы обучения несовершеннолетних и содержит положения, касающиеся совмещения работы с учебой.
3. Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», который содержит ограничения по возрасту для работы в определенных сферах.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут быть приняты на работу, но только при условии, что работа не вредна их здоровью и не мешает получению полного среднего образования. Кроме того, для трудоустройства несовершеннолетних требуется письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетнего.
Также существуют ограничения по виду работ, которые могут быть выполнены несовершеннолетними:
- Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут нанести вред их здоровью, безопасности, нравственному развитию, а также к тяжелым работам и работам в тяжелых условиях.
- Не допускается работа несовершеннолетних в ночное время (с 22:00 до 06:00), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- Несовершеннолетние имеют право на сокращенный рабочий день, который не может превышать 24 часа в неделю для учащихся и 35 часов в неделю для несовершеннолетних, не получающих образование.
Перед тем как принять на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан убедиться в том, что работа не вредна здоровью ребенка, и получить разрешение органов образования, если работа совмещается с учебой.
Таким образом, несовершеннолетний в возрасте 16 лет и старше вправе работать при соблюдении установленных законодательством условий и ограничений.