Написала заявление о увольнении по собственному желанию, предприниматель требует возмещение недостачи в магазине

     Добрый день.

     Если Вы не согласны с решением работодателя, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

     Опишите на приеме ситуацию, и Вам помогут или с консультацией, или же выступят в защиту Ваших интересов, проведут проверку.

     Если Ваши доводы подтвердятся, то в отношении работодателя будут приняты соответствующие меры.

     Нужно понимать в первую очередь, являлись ли Вы материально ответственным лицом, как проводилась проверка, как была оформлена недостача.

     Кроме того, Вы вправе обратиться в прокуратуру и в суд.

Если работник письменно в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней до даты увольнения, работодатель обязан уволить его в последний день предупреждения и осуществить окончательный расчет на основании ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не увольняет работника по причине наличия ущерба, причиненного работником работодателю, данные действия работодателя являются незаконными.

Предъявить требование работнику о возмещении ущерба работодатель должен сразу после выявления факта причинения ущерба, если данный факт оформлен надлежащим образом в соответствии с положениями ТК РФ.

На основании ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Если работодатель не увольняет работника по истечении 14-дневного срока предупреждения, к нему можно применить следующие меры ответственности:

— по ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

— по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.