Увольнение с целевого обучения без выплаты штрафа при нарушениях работодателя

Добрый день! Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, направьте пожалуйста в личные сообщения чата скриншот договора о целевом обучении. Только после прочтения документа возможно предложить Вам оптимальные варианты для расторжения договора и минимизировать Ваши расходы.  При наличии вопросов и необходимости воспользоваться помощью в виде составления заявления или других документов, прошу написать в чат. Всего доброго!

Здавствуйте, Павел!

Если ваш работодатель принуждает вас к выполнению незаконных действий, это может быть основанием для увольнения без выплаты штрафа. Вот что можно сделать:

Документирование нарушений: Сохраняйте все доказательства, подтверждающие принуждение к нарушению закона. Это могут быть скриншоты программ, письма, внутренние распоряжения и т.д.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру, описывая ситуацию. Они могут провести проверку и подтвердить наличие нарушений.

Доказательство принуждения к нарушению закона
Фиксация фактов: Используйте внутренние программы и записи, чтобы зафиксировать факты принуждения к нарушению. Если ваша работа в программе фиксируется, это может служить доказательством.
Свидетельства коллег: Если есть коллеги, которые могут подтвердить принуждение или незаконные действия, их показания могут быть полезны.

Растянутый график выплат штрафа
Переговоры с работодателем: Поговорите с работодателем о возможности рассрочки или графика платежей. Иногда возможно договориться о частичной выплате штрафа.
Судебное разбирательство: Если договор не позволяет растянуть сроки, обратитесь в суд с просьбой о предоставлении рассрочки. Суд может учесть вашу финансовую ситуацию и дать возможность выплатить штраф в рассрочку.

Касательно издержек связанных со штрафом как уже ответил Вам коллега, нужно ознакомиться с договором о целевом обучении.
 

Здравствуйте, Павел.

В соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Закона «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока должны выплатить штраф в размере расходов на обучение.

Срок выплаты штрафа — 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа (п. 103  Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»).

Поэтому уволиться до отработки установленного периода без штрафа не получится. Но и сам штраф — это размер субсидии на обучение, а не субсидия + двойной размер штрафа. Если такие условия есть в договоре, то они ничтожны, если субсидия предоставлялась за счет федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета.