Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие дополнительные издержки могут появиться связанные со штрафом?
Здравствуйте, заключил договор о целевом обучении до 2019 года, обязан выплатить целевую стипендию и двойной размер штрафа своей организации в случай не отработки. Отучился на врача участкового терапевта и пришел на отработку в организацию.
Могу ли я уволиться без выплаты штрафа, если работодатель принуждает к нарушению закона(заполнение карт диспансеризации заочно и пр.)? Как доказать это?(Все карты фиксируются в программе)
Могу ли согласовать растянутый график выплат штрафа, если в договоре прописано, что должен вернуть деньги в течение месяца?
Насколько большой срок отсрочки могу попросить в суде для оплаты штрафа? Какие дополнительные издержки могут появиться связанные со штрафом?
Добрый день! Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, направьте пожалуйста в личные сообщения чата скриншот договора о целевом обучении. Только после прочтения документа возможно предложить Вам оптимальные варианты для расторжения договора и минимизировать Ваши расходы. При наличии вопросов и необходимости воспользоваться помощью в виде составления заявления или других документов, прошу написать в чат. Всего доброго!
Здавствуйте, Павел!
Если ваш работодатель принуждает вас к выполнению незаконных действий, это может быть основанием для увольнения без выплаты штрафа. Вот что можно сделать:
Документирование нарушений: Сохраняйте все доказательства, подтверждающие принуждение к нарушению закона. Это могут быть скриншоты программ, письма, внутренние распоряжения и т.д.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру, описывая ситуацию. Они могут провести проверку и подтвердить наличие нарушений.
Доказательство принуждения к нарушению закона
Фиксация фактов: Используйте внутренние программы и записи, чтобы зафиксировать факты принуждения к нарушению. Если ваша работа в программе фиксируется, это может служить доказательством.
Свидетельства коллег: Если есть коллеги, которые могут подтвердить принуждение или незаконные действия, их показания могут быть полезны.
Растянутый график выплат штрафа
Переговоры с работодателем: Поговорите с работодателем о возможности рассрочки или графика платежей. Иногда возможно договориться о частичной выплате штрафа.
Судебное разбирательство: Если договор не позволяет растянуть сроки, обратитесь в суд с просьбой о предоставлении рассрочки. Суд может учесть вашу финансовую ситуацию и дать возможность выплатить штраф в рассрочку.
Касательно издержек связанных со штрафом как уже ответил Вам коллега, нужно ознакомиться с договором о целевом обучении.
Здравствуйте, Павел.
В соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Закона «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока должны выплатить штраф в размере расходов на обучение.
Срок выплаты штрафа — 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа (п. 103 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»).
Поэтому уволиться до отработки установленного периода без штрафа не получится. Но и сам штраф — это размер субсидии на обучение, а не субсидия + двойной размер штрафа. Если такие условия есть в договоре, то они ничтожны, если субсидия предоставлялась за счет федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета.