8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Работаю в транспортном предприятии, водителем-экспедиторои, против моей воли заставляют установить на личный телефон програму слежения Мовизор, грозятся штрафом.Законно ли это требование?

Работаю в транспортном предприятии,водителем-экспедиторои,против моей воли заставляют установить на личный телефон програму слежения Мовизор,грозятся штрафом .Законно ли это требование?

, Владимир, г. Москва
Аккаунт Удаленный
Аккаунт Удаленный
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Владимир!

Если в вашем трудовом договоре или внутренней нормативной документации компании не предусмотрено использование личных устройств для служебных целей, работодатель не имеет права требовать установки программного обеспечения на ваше личное устройство.

Для служебных нужд работодателю обычно предоставляют служебные устройства (телефоны, компьютеры и т.д.), на которых можно устанавливать необходимые приложения и программы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

0
0
0
0
Мейрам Чикинаев
Мейрам Чикинаев
Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте, Владимир!

Принуждение к установке программы слежения на личный телефон является незаконным, поскольку это нарушает права на частную жизнь и неприкосновенность личных данных, защищённые законодательством.

Обоснования:
Защита персональных данных: Согласно Федеральному закону РФ «О персональных данных» (№ 152-ФЗ), обработка и сбор персональных данных возможны только с согласия гражданина. Если компания требует установки программы слежения на личный телефон, это может рассматриваться как нарушение вашего права на личную жизнь и персональные данные.
Частная собственность: Ваш личный телефон — это частная собственность, и работодатель не вправе без вашего согласия требовать установки программного обеспечения, контролирующего его использование.
Трудовой кодекс РФ: Принуждение к выполнению действий, не предусмотренных трудовым договором, нарушает ваши трудовые права. Если в трудовом договоре или локальных актах предприятия нет положений о необходимости установки подобных программ, такие требования неправомерны.
Что делать:
Отказ от установки программы. Вы вправе отказать в установке программы на личное устройство без письменного согласия.
Обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если на вас оказывают давление или угрожают штрафами, это можно рассматривать как нарушение трудовых прав.
Консультация с юристом: Если ситуация становится критической, стоит проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Работодатель может установить программы на рабочие устройства, но личное имущество сотрудника находится вне зоны его контроля.

А для личной консультации юриста, Вы можете написать мне.

Если Вам понравился ответ юриста, Вы можете отблагодарить его на странице pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3910934/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе с 2023 года. В 2024-2025 учебном году использовала свой ежегодный отпуск в размере 56 дней. В данный момент состою на учёте по беременности в ЖК. С 13 мая у меня начнется больничный по беременности и родам. Я пришла к директору школы с заявлением о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска ДО больничного по БиР. Приложила справку из ЖК. На что последовал категорический ответ директора, что она не может меня отпустить в отпуск в середине года, т.к. ей некем меня заменить. На мои доводы о полагающемся мне праве, был ответ: "Берите тогда больничные или отпуск за свой счёт. Вы думаете, я обязана давать свое согласие Вам?" Что делать в случае отказа директора писать письменный отказ от предоставления отпуска? Правомерно ли это? Могут ли быть какие-то внутришкольные акты или постановления, являющиеся причиной отказа директора? Так же. У нас с 11.02 введены ЭКДО, называется "Команда Москвы". Там можно оформить заявление в электронном виде. Но невозможно внести уточнение, касаемо причины раннего ухода в отпуск. Мной было подписано согласие на взаимодействие с организацией посредством ЭКДО. Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
, вопрос №4853275, Алина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли это и нужно ли открывать больничный с понедельника?
Здравствуйте. Я работаю 4 дня в неделю, понедельник не рабочий день. В понедельник была госпитализация, операция и выписка. Я больничный не оформляла в этот день. А со вторника открыла больничный. Работодатель заставляет писать за свой счёт на понедельник или открывать больничный задним числом ссылаясь на свои бумажки. Правомерно ли это и нужно ли открывать больничный с понедельника?
, вопрос №4852939, частное лицо, г. Видное
1 ответ
Предпринимательское право
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте!  ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно? И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
1 ответ
Уголовное право
И уголовное ли это дело вообще?
Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь. Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций. Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору. Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?
, вопрос №4851871, Рина, г. Москва
1 ответ
1642 ₽
Гражданское право
Правомерно ли это с их стороны?
Здравствуйте, я приобрела квартиру в жилом комплексе, в котором установлены однотарифные приборы учета электроэнергии. На мою просьбу установить двухтарифный ( день/ ночь) прибор учета( за мой счет) управляющая компания ответила отказом! Правомерно ли это с их стороны?!? Жилой комплекс с электроплитами. Благодарю.
, вопрос №4851008, Лариса, г. Краснодар
11 ответов
Дата обновления страницы 15.09.2024