Работодатель не предоставил мне на работе должностную инструкцию. Отдел кадров отмахнулся и предложил обратиться к руководству, а руководство через полгода написало невнятную должностную инструкцию по электронной почте и никакого приказа выпускать никто не собирается. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Аманда!
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство, так как должностная инструкция должна быть оформлена и утверждена надлежащим образом. Вот что можно сделать:
Официальное обращение: Направьте письменное заявление в отдел кадров или непосредственно руководству с просьбой предоставить вам должностную инструкцию в письменной форме. В заявлении укажите, что это важно для понимания ваших обязанностей и соблюдения трудового договора.
Ссылка на закон: Укажите, что согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать описание трудовой функции, что фактически закрепляется в должностной инструкции. Также, в соответствии с ТК РФ, должностная инструкция должна быть согласована и утверждена работодателем, и вы должны быть с ней ознакомлены под подпись.
Отсутствие должностной инструкции: Если должностная инструкция отсутствует, это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию. Работодатель обязан утвердить должностные обязанности в рамках трудового договора, и их отсутствие может привести к недоразумениям и нарушениям трудовых прав.
Электронное письмо без приказа: Инструкции, направленные вам по электронной почте, не имеют юридической силы, если они не утверждены приказом. Все документы, касающиеся трудовых обязанностей, должны быть оформлены в соответствии с внутренними приказами организации.
Если проблема не будет решена, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
