8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Или пока меня из списков не исключат я обязан служить?

Здравствуйте. 05.09.2024 года закончился контракт, подписанный мною 05.09.2019 года. Начальство не дает никаких ответов на мой рапорт об увольнении, ссылаясь на указ президента о частичной мобилизации, что все контракты автоматически продлеваются.

Вот ответ на аналогичный рапорт, который они прислали сослуживцу: в соответствии с п.4 указом президента от 21.09.2022 «об объявлении частичной мобилизации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Могу ли я считать их действия не законными?

Правильно ли я понимаю, что с 05.09.2024 года я могу не ходить на службу и не исполнять приказы руководства? Или пока меня из списков не исключат я обязан служить?

Ведь есть закон, который обладает высшей юридической силой, чем указ президента.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы

Если я завтра не выйду на работу, мои действия будут правомерны?

Что делать?

Показать полностью
, Вероника, г. Москва
Игорь Коваленко
Игорь Коваленко
Юрист, г. Одинцово
Могу ли я считать их действия не законными? Правильно ли я понимаю, что с 05.09.2024 года я могу не ходить на службу и не исполнять приказы руководства? Или пока меня из списков не исключат я обязан служить?

 Здравствуйте!

Действия руководства законны.

В настоящее время действует указ Президента РФ № 647 от 2022 г., который продлевает действие всех контрактов о прохождении военной службы.

Этим указом предусмотрено увольнение только по таким основаниям, как 
в связи с наступлением предельного возраста пребывания на военной службе (269-ФЗ от 2023 г. этот возраст в период проведения СВО определен 65 лет);
в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
в связи с вступлением в силу приговора суда.

Кроме того, указом Президента № 580дсп от 2023 г. введен еще ряд оснований для увольнения с военной службы, но только при наличии исключительных обстоятельств.

Если я завтра не выйду на работу, мои действия будут правомерны?

Что делать?

Ваши действия в начале будут квалифицированы как грубый дисциплинарный проступок, а в дальнейшем, после того, как не прибудете на службу на срок более 2 суток — можете быть привлечены к уголовной ответственности по статье 337 УК РФ.

0
0
0
0
Вероника
Вероника
Клиент, г. Москва
А разве указ президента не противоречит ФЗ 53? Не нарушаются ли конституционные права гражданина?

Аналогичное требование закреплено в пункте 5 статьи 17 Федеральном законе от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»

5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. 

0
0
0
0
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.4

Вероника!

Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.

0
0
0
0
Вероника
Вероника
Клиент, г. Москва
Рапорт подан, его игнорируют. Он даже не доходит до вышестоящего командования. Какие дальнейшие действия? Можно ли обращаться в военную прокуратуру? В военный суд? Или это пустая трата времени и денег?

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, утверждённом Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, военная служба заканчивается в день исключения военнослужащего из списков части. Пока такого приказа нет, всё продолжается и контракт действует сейчас в прежнем режиме и ответственность военнослужащего за нарушение условий контракта, включая и уклонение от службы (вплоть до уголовной) применяется на общих основаниях, сам он не может изменить режим своей службы, пока она не завершена. В настоящее время возможности доказать в суде, что автоматическое продление срока контракта идёт в разрез с положениями Конституции РФ и действующего законодательства о военной службе, сведены к минимуму, гораздо больше шансов на то, что военнослужащего, который самостоятельно ограничит исполнение обязанностей по службе по окончанию срока контракта, привлекут к ответственности, у государства другие приоритеты.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день

Смысла оспаривания нет, практика уже давно устоялась

Примеры

В силу пункта 4 Указа Президента РФ контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
21 сентября 2022 г. в Российской Федерации осуществляется частичная мобилизация, период которой не окончен.
Поскольку к основным принципам мобилизации пунктом 2 ст. 2 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отнесен принцип взаимосогласованности, пунктом 5 Указа Президента РФ в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
— по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащий подлежит увольнению с военной службы только при наличии выше перечисленных оснований, список которых в настоящее время является исчерпывающим.

(Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 10.02.2023 N 33а-153/2023 )

При таких данных гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку исходя из нормоположений, действующих в настоящее время, административный истец не подлежит увольнению ни по одному из оснований, перечисленных в Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647, то у командования отсутствовали причины для проведения с ним мероприятий, связанных с увольнением его с военной службы. Поэтому судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении требований административного истца.

(Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 03.03.2023 N 33а-196/2023)

При изложенных обстоятельствах на А. в полной мере распространялось действие Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», согласно п. 4 которого контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным этим Указом.
При этом в п. 5 данного Указа определено, что в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены с военной службы лишь по трем основаниям: по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

(Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 09.03.2023 N 33а-102/2023 )

итд

Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

1.    Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

2.    Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
N 10., что применимо к п.2 ч.1 ст30 или данный список относится только к машинным командам судов служебно
Здравствуйте! При корректировке льготного стажа ИЛС в СФР, мне учли сроки работы в плавсоставе загранфлота а именно 7 лет 6 месяцев на основании ст.30 ч.1 п.9 , ФЗ N 400 "О страховых пенсиях"от 28 декабря 2013 г. Но, так как я не имею полного срока , вместо требуемых 12 лет 6 месяцев работы в плавсоставе согласно п.9, могу ли я рассчитывать на не полный стаж для досрочного выхода на пенсию, так как моя профессия относится к вредным (тяжелым)условиям труда (23003010-23484 Механики и их помощники, главные и старшие механики по списку№2) согласно Постановлению от 26 января 1991 г. N 10. , что применимо к п.2 ч.1 ст30 или данный список относится только к машинным командам судов служебно -вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта и к таким же машинным командам судов НО, загранфлота, не относится? Разъясните пожалуйста казуистику данного применения ФЗ.
, вопрос №4246352, Михаил Протосевич, г. Ростов-на-Дону
Исполнительное производство
Более того, исполнение по решению суда было произведено через год, что не дало мне даже отменить решение суда, в виду истечения срока
Бухгалтер ТСЖ внесла оплату госпошлины за судебный иск в квитанцию на квартплату. Исполнительный лист выполнен, со стороны судебных приставов претензий нет. Суд был выйгран только потому что, подали иск по месту прописки и ничего об этом я не знала. По делу прошел срок исковой давности, но судья присудил мне выплату задолженности, которой у меня никогда не было, что я бы с легкостью доказала, если бы была на суде. Более того, исполнение по решению суда было произведено через год, что не дало мне даже отменить решение суда, в виду истечения срока. В то время как председатель жил со мной в одном доме, видел меня каждый день и ни слова не сказал, что есть суд, что прошел, что с меня будут взыскивать, молчал пока мне не заблокировали счета. Нужна помощь по этой ситуации.
, вопрос №4245657, Ольга, г. Москва
Военное право
Врач мне написал что я не подподаю под статью 59 из-за того что это не хронический и только через пол года будет
Здравствуйте. Уменя обнаружен гепатит С Могу ли я уволиться со службы по контракту. Врач мне написал что я не подподаю под статью 59 из-за того что это не хронический и только через пол года будет известно уволят меня или нет А пока я должен быть под наблюдением Хотя если останусь служить знаю что запушу и найти там инфекциониста просто не реально. Что посрветуете
, вопрос №4244797, Виталий, г. Москва
Семейное право
Жена увезла детей пока меня не было дома, в неопределённом направлении Оставляла их с чужим человеком на съёмной квартире в ночной период времени
Жена увезла детей пока меня не было дома, в неопределённом направлении Оставляла их с чужим человеком на съёмной квартире в ночной период времени. У детей есть дом где они прописаны, где могут жить Не разрешала мне видеться с детьми Как решить данный вопрос обоюдно? Чтобы дети остались со мной. Я пытался вернуть ее домой, она не хочет у нее уже другой ухажёр. Детям 3 года и 1,7 месяцев ( но он к маме не тянется)
, вопрос №4244566, Кристина, г. Москва
Защита прав потребителей
Когда я ему на это указала, то он сказал, что это ни на что не повлияет и не исправил
Здравствуйте! Обратилась в сервисный центр для диагностики ноутбука. Там цена за диагностику стоит на сайте 0 рублей. Мне сказали в СЦ, что из-за очереди придется немного подождать с диагностикой и она замет около трех дней, что и было указано в акте приемки. И мне в итоге только нужно было ждать звонка. Через три дня мне никто не позвонил, и я позвонила первая. Мне было сказано, что должно быть все закончено сегодня ну в КРАЙНЕМ случае завтра. Завтра наступило и я опять звоню сама поинтересоваться, что с диагностикой. Мне отвечают, что диагностика дело непростое и нужно ждать и обещают в течение двух часов позвонить мастеру и узнать. Я не выдержала двух часов. Мне уже четыре дня стресса было достаточно, потому что у меня стоит работа и я не могу ничего сделать. Я перезвонила и сказала, что я отказываюсь от диагностики и просто верните мне мой ноутбук. Мне ответили, что в таком случае я должна буду оплатить что-то. Я говорю, что на сайте ничего про это не было сказано. Мне отвечают, что должен был сказать сотрудник. Но мне не было это сказано сотрудником. Я вела скрытую видеозапись, поэтому у меня даже есть возможность это проверить. В общем, мне сказали ждать еще два дня, чтобы забрать ноутбук и я чувствую, что они к этому времени буду готовы мне еще раз предъявить счет на оплату услуги, которая не была исполнена. Я прочитала их договоры на сайте и подозреваю, что они будут ссылаться на "Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)". И я также боюсь, что мне будут отказывать выдать ноутбук обратно вместе с ЗУ, пока я не оплачу. Как мне себя защитить? Могу ли я использовать свою видеозапись, как доказательство, что мне сотрудник ничего не говорил про доп условия? Он еще и акт составил с ошибками - модель ноутбука с опечаткой, цвет не тот. Когда я ему на это указала, то он сказал, что это ни на что не повлияет и не исправил.
, вопрос №4244429, Наталия, г. Москва
Дата обновления страницы 07.09.2024