Зарплата учителя

Здравствуйте. Без веских на то оснований уменьшить зарплату работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст. 8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить заработную плату не получится.

Здравствуйте. 

Зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премий). Разумеется оклад не может быть уменьшен, а вот размер премий, даже при сохранении такой же нагрузки, может быть уменьшен. 

Выплата премий — это не совсем обязанность руководителя, так как премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом всей совокупности обстоятельств. Другими словами, то что в прошлом году можно было поощрить премий, то в настоящем — для отдельного поощрения может быть недостаточным. 

Вместе с тем, я понимаю ваше недовольство, так как согласно статье 134 Трудового кодекса России зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен. Пока цены растут, нужно индексировать зарплату, и делать это хотя бы раз в год. А из этого следует, что зарплата за одну и ту же работу в нынешнем году должна быть не ниже, чем в прошлом. 

Столь подробно я расписал только с одной целью, показать что не все так просто. С одной стороны размер зарплат не может уменьшаться из года в год, с другой, вам могут просто формально ответить, что оснований для вашего поощрения нет.