8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, при каких условиях дается пожизненный регресс по проф

Здравствуйте, при каких условиях дается пожизненный регресс по проф. заболеванию (силикозу)?

, Сергей, г. Москва
Константин Стаскевич
Константин Стаскевич
Юрист, г. Хабаровск

   Пожизненный регресс по профессиональному заболеванию, такому как силикоз, предоставляется при определенных условиях, установленных российским законодательством. Пожизненный регресс, или пожизненная выплата по утрате трудоспособности, связан с компенсацией вреда здоровью, полученного работником в результате воздействия вредных производственных факторов, в данном случае — пылевых аэрозолей, содержащих двуокись кремния.

 Условия для предоставления пожизненного регресса:

1. Признание профессионального заболевания:
   Профессиональное заболевание (в данном случае силикоз) должно быть официально диагностировано и зафиксировано медицинским учреждением, имеющим лицензию на установление таких диагнозов. Диагноз «силикоз» должен быть подтвержден соответствующими медицинскими документами, такими как заключение профпатолога или специализированной медицинской комиссии.

2. Установление степени утраты трудоспособности:
   Медико-социальная экспертиза (МСЭ) должна определить степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах, что влияет на размер выплат. Если степень утраты трудоспособности является значительной (например, 40% и более), работник может рассчитывать на пожизненный регресс.

3. Наличие связи между профессиональным заболеванием и условиями труда:
   Необходимо доказать причинно-следственную связь между развитием силикоза и условиями труда на предприятии, где работник подвергался воздействию пылевых аэрозолей. Это должно быть подтверждено заключением комиссии по расследованию профессиональных заболеваний, в которую входят представители работодателя, Фонда социального страхования, медицинского учреждения и профсоюза (при его наличии).

4. Признание стойкой утраты трудоспособности:
   Если медико-социальная экспертиза признала утрату трудоспособности стойкой и необратимой, работник получает право на пожизненный регресс. Для этого должны быть медицинские показания, подтверждающие, что восстановление здоровья невозможно и работник утратил трудоспособность навсегда.

5. Заключение комиссии Фонда социального страхования (ФСС):
   ФСС рассматривает заявление пострадавшего, анализирует предоставленные документы (медицинское заключение, акт о расследовании профессионального заболевания) и принимает решение о назначении выплат. При стойкой утрате трудоспособности и наличии всех необходимых доказательств регресс может быть назначен пожизненно.

 Процедура получения пожизненного регресса:

1. Обращение к работодателю:
   Пострадавший должен сообщить работодателю о возникновении профессионального заболевания, чтобы организовать расследование. Работодатель обязан передать информацию в ФСС и организовать медицинское обследование.

2. Подача документов в Фонд социального страхования:
   Пострадавший или его представитель подает заявление о назначении компенсации и регресса в ФСС. К заявлению прилагаются медицинские документы, заключение МСЭ, акт о расследовании профессионального заболевания и другие необходимые документы.

3. Решение ФСС о назначении выплат:
   ФСС рассматривает заявление и принимает решение о выплатах. В случае признания стойкой утраты трудоспособности назначается пожизненный регресс.

 Вывод:

Пожизненный регресс по профессиональному заболеванию, такому как силикоз, предоставляется при наличии признанного профессионального заболевания, установления степени утраты трудоспособности, доказанной связи между заболеванием и условиями труда, а также заключения комиссии ФСС. Работнику необходимо пройти все медицинские и юридические процедуры для подтверждения права на такие выплаты.

P.S. Пожалуйста не забудьте сейчас оставить свой отзыв об этом ответе, чтобы у меня был стимул отвечать вам в будущем.

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ! Помогли!
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день?
Здравствуйте. У меня сын инвалид 3й группы(инвалид с детства) 20 лет. Учится очно в институте. До его18-летия я работала на полставки, т.к.сам он никуда не выходит и мне приходилось отвозить и привозить его на машине. Я не замужем, пенсионерка. В прошлом году я уволилась и снова устроилась на то же место, но работодатель принял меня с условием полной ставки.. Ситуация в моей семье с сыном не изменилась, мне по-прежнему приходится везде его возить(учится очно) и у меня просто нет возможности отрабатывать полный день, а когда я уезжаю с работы,чтобы отвезти его домой с учебы - я боюсь санкций за отсутствие на рабочем месте.. Однако работодатель отказывает мне в переводе на неполный рабочий день. Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день? Уволиться не могу, т.к.я единственный кормилец в семье, сын на иждивении(студент)
, вопрос №4848557, Ева, г. Хабаровск
Все
Здравствуйте У нас бюджетная образовательная организация и имеется
Здравствуйте! У нас бюджетная образовательная организация и имеется отдел, который занимается непосредственно кадрами и кадровыми вопросами (ОКВЭД также открыт как дополнительный 78.10 Деятельность агентств по подбору персонала; 78.20 Деятельность агентств по подбору персонала; 78,30 Деятельность по подбору персонала прочая) нужно ли этим работникам проходить медицинский осмотр и по какому пункту? Контакт у данного отдела с детьми у них отсутствует и находятся в отдельном помещении. Если не нужно, то какие должны быть для этого условия и как правильно это оформить документально, чтобы они не проходили предварительный и периодический медицинский осмотр?
, вопрос №4848102, Саша, г. Тверь
Земельное право
Какие документы требовались в 1994г для регистрации в росреестре земли СНТ
Здравствуйте.какие документы требовались в 1994г для регистрации в росреестре земли СНТ
, вопрос №4847807, Елена Анатольевна, г. Москва
Трудовое право
Если контрактная служба, то на какие пункты Ф-44 ссылаться?
Кто должен запрашивать коммерческие предложения на закупку по обучению ОТ, промышленной безопасности, приобретение СИЗ, СОУТ, проф.рисков (служба охраны труда или контрактная служба)? Если контрактная служба, то на какие пункты Ф-44 ссылаться? Являемся работниками бюджетной организации.
, вопрос №4847639, Зиннатуллина Гульназ Разифовна, г. Нефтекамск
Дата обновления страницы 30.08.2024