Можно ли прописать в уставе ООО особый порядок назначения директора в чрезвычайной ситуации
Здравствуйте.
Можно ли прописать в уставе ООО особый порядок избрания единоличного исполнительного органа в случае чрезвычайной ситуации?
в ООО с двумя учредителями один их них директор, в случае его смерти или попадания в больницу, можно ли прописать так чтобы второй учредитель мог избрать или назначить себя директором, чтобы деятельность не прекращалась?
в ООО с двумя учредителями один их них директор, в случае его смерти или попадания в больницу, можно ли прописать так чтобы второй учредитель мог избрать или назначить себя директором, чтобы деятельность не прекращалась?
Здравствуйте.
В уставе такие вещи не прописываются, это возможно сделать в рамках корпоративного договора (ст. 67.2 ГК РФ). Особые условия для реализации корпоративных прав могут быть описаны в данном документе. Но стоит учитывать, что в случае смерти одного из участников, открывается наследство, в рамках которого нотариусом может быть учреждено доверительное управление долей в ООО, назначен доверительный управляющий, который будет полномочно участвовать в собрании до истечения 6-месячного срока на вступления в наследство.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
у, можно ли прописать так чтобы второй учредитель мог избрать или назначить себя директором, чтобы деятельность не прекращалась?
Добрый день! Надо смотреть устав и то, какая доля голосов участников там нужна для выбора единоличного исполнительного органа. По умолчанию для переизбрания ЕИО нужно простое большинство ( ч. 8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Проще прописать двух ЕИО полномочия которого будут «активироваться» в определенных ситуациях. Но для внесения изменений в устав нужно 100% голосов участников.
Каршеринг Делимобиль штрафует за дтп со скрытием. За аренду недельной давности говорят, что либо 60 тыс. до конца дня либо через суд с лишением прав до 1.5 года. Сам аварии не заметил (если она и была), дтп не было зафиксировано, единственный аргумент это разница между фото окончания одной аренды и другой. Можно ли обжаловать это правонарушение или хотя бы снизить штраф?
Я являюсь собственником квартиры, со мной проживапт муж.Дочь и сын живут в другом городе.но сын прописан у меня.В случае моей смерти или смерти мужа как будет делиться квартира?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
можно ли ООО рассчитаться с самозанятым (физическое лицо без статуса ИП) за оказанные им услуги - Заключив с ним договор цессии (переуступив ему свою дебиторку ООО в счет погашения задолженности перед ним).
Добрый день!
Мой гражданский муж уходит на СВО, подписывает контракт, у него есть дочь, оформлено отцовство(записана с его фамилией), живем вместе, хотелось бы узнать, в случае его смерти будут ли какие ей выплаты и нужно ли будет как-то доказывать родство?И есть ли привилегия в нашей с ним росписи, меняет ли это что?
Можно ли будет оформить денежное довольствие на нее в случае его пропажи(бп)?