8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

По договору должны вернуть через 7 рабочих дней, прошло на больше

Не возвращают залог за аренду авто. По договору должны вернуть через 7 рабочих дней, прошло на больше

, Иван, г. Москва
Маргарита Баскова
Маргарита Баскова
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Иван. Что вторая сторона договора Вам объясняет?

0
0
0
0
Иван
Иван
Клиент, г. Москва
Делает вид, что так и должно быть, никакого пояснения

Тогда официально оформите претензию, направьте письмо заказное с уведомлением, после этого направьте исковое заявление в суд.

0
0
0
0
Елена Газетдинова
Елена Газетдинова
Юрист, г. Омск

Здравствуйте! Напишите официальную претензию. Если не ответят или откажут, то подавайте иск в суд

0
0
0
0
Николай Рудь
Николай Рудь
Консультант, Компания "Первое адвокатское бюро Ставропольского края", г. Ставрополь

Добрый день, Вам необходимо направить в адрес арендодателя досудебную претензию, в претензии, в том числе укажите на то, что на сумму залога будут начисляться проценты по статье 395 ГК РФ. Также, по хорошему Вам нужно выложить сам договор аренды, потому что могут быть «подводные камни» в договоре, также может быть предусмотрен иной размер начисления неустоек. Претензию направьте заказным письмом, либо с описью вложения, квитанцию не теряйте -её нужно будет приложить в последующем к иску.

0
0
0
0
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 7.5

Здравствуйте! Вот примерный образец (ОБРАЗЕЦ)

 Я, [Ваше имя], заключил с вами договор аренды автомобиля от [дата заключения договора], по которому внес залог в размере [сумма залога] рублей. Согласно условиям договора, вы обязаны были вернуть залог в течение 7 рабочих дней после окончания срока аренды. Однако, на сегодняшний день, залог не возвращен, что является нарушением условий договора.

 В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, на сумму невозвращенного залога подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами. Прошу вас произвести возврат залога в полном объеме, а также выплатить проценты за просрочку возврата. 

 В случае невыполнения требований в течение 10 календарных дней с момента получения данной претензии, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

 С уважением,

-----------

Данная претензия направляется  заказным письмом с описью вложения. Сохраняйте опись и чек, так как нужно будет приложить их  к исковому заявлению 

С уважением, Дарья Алексеевна!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Как такое может быть если на исполнение приказа даётся 15 дней?
Здравствуйте. У меня вопрос такой. Приставы уже в течении 3 лет списывают у меня деньги с расчётного центра по исполнительным листа. На данный момент я не знаю может так и должно быть. Судебный приказ от 2023 года а исполнительное производство от 2024 года, то есть прошло больше года, а они только сейчас открыли ип. Как такое может быть если на исполнение приказа даётся 15 дней?
, вопрос №4261663, Игорь Евстегнеев, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте у нас в школе должны работать 7 техничек по одной ставке на каждою, в этоге работают 5 техничек
Здравствуйте у нас в школе должны работать 7 техничек по одной ставке на каждою, в этоге работают 5 техничек дали по одной ставке а моют всю школу, недавно узнали что у секретаря 0,25 ставка технички добавлено а полы не моют деньги получает она а работают технички посоветуйте куда обратится?
, вопрос №4260969, Ирина, г. Москва
Договорное право
Должен ли я писать им досудебную претензию или могу сразу обращаться в судебные органы?
С ИП заключил договор о поставке оборудования со 100% предоплате. В указанный в договоре срок, оборудование поставлено не было. Мною было написано заявление о возврате денежных средств. ИП зарегестрировал его 29 августа и обещал выполнить возврат денег в течении 10 рабочих дней. Сегодня 20 сентября. Деньги до сих не поступили. В договоре указано, что досудебное урегулирование является обязательным. Должен ли я писать им досудебную претензию или могу сразу обращаться в судебные органы?
, вопрос №4260771, Кирилл, г. Москва
Трудовое право
В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней
Чат Ответы Звонок Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта Сергей Юрьевич 23:11 Моя консультация бесплатна 23:11 Могу чем-нибудь помочь? 23:11 Спрашивайте 23:12 Постараюсь помочь 23:12 Здравствуйте. Ситуация такая: договорилась с руководителем о переходе на дистанционный режим работы в связи с выездом. Но так вышло, что оказалось, я должна была предупредить ещё несколько человек, но не сделала этого и работать дистанционно по техническим причинам стало невозможно. Обговорили этот вопрос со всеми причастных и было предложено два варианта: 1. Попробовать оформить отпуск за свой счёт задним числом, 2. Отработать пропущенные дни после работы и в выходные. Я согласилась на второй вариант, чтобы не терять зарплату. Теперь хочу правильно рассчитать, сколько мне нужно отработать. Зарплата у нас каждое 15 и 30 число. В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней. Как и сколько я должна отработать сверху, чтобы в полном объёме получить зарплату 30 сентября и 15 октября. Спасибо.
, вопрос №4260231, Карина, г. Москва
Трудовое право
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
, вопрос №4259908, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 21.08.2024