Согласно какой статье работодатель обязан уволить одним днём если у меня ребёнок инвалид

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день подачи заявления, если работник имеет ребёнка-инвалида, в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Эта статья гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но есть исключения. Одним из таких исключений является наличие у работника ребенка-инвалида. В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, что позволяет уволиться одним днём.

Здравствуйте! 

Работодатель не обязан Вас уволить одним днем, увы. Он Вас может уволить одним днем только по договоренности с Вами.

Нормы ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вывод:

Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.