Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по графику 4/2 где 4 дня утренние смены, 2 дня выходных и 4 дня вечерние смены и опять 2 выходных
Работаю по графику 4/2 где 4 дня утренние смены, 2 дня выходных и 4 дня вечерние смены и опять 2 выходных. Так как работа на транспорте, то постоянно разные наряды на работу и начало работы в разное время.
Раньше, если уходил на выходные без наряда на следующие рабочие дни, то в последний день выходного дня звонил ответственный работник и сообщал, как ты завтра работаешь, наряд, время и место начала рабочей смены.
Сейчас перестали обзванивать и самому приходится постоянно выяснять, как же я работаю после выходных.
Вопрос в следующем: Обязан ли работодатель уведомлять заранее, о предстоящих сменах или это обязанность работника узнавать, как он будет работать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ. По Вашему письменному заявлению Вам могут изменить график сменности и выдать копию графика сменности Ваших смен.
Доброго Вам дня
Наряд на выполнение конкретной работы в конкретном месте работник получает сам работник под личную подпись по месту работы. Нет запрета для работодателя в законе на уведомления работника через смс сообщения.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.