У меня 8 часовой рабочий день, пятидневная неделя, я работник тяжелого физического труда, скажите пожалуйста, входит ли время на переодевание, помывку и приведение внешнего вида в порядок в рабочее время? Обязан ли работодатель предоставлять это время? И какими нормативно-правовыми актами это регламентировано?
Добрый день
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание вполне можно отнести к рабочему времени работника. Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
В данной ситуации вывод один — смотрите что прописано в правилах внутреннего распорядка, трудовом договоре.
С уважением, Ювента Наталья Викторовна. Прошу положительно оценить мой ответ.
Здравствуйте, Евгений!
По моему мнению, работник при исполнении трудовой функции связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое время для подготовки к работе (на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК). То же самое и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).
Таким образом, если в связи с особенностями производства рабочее место необходимо подготовить к началу рабочего процесса (например, надо настраивать оборудование, переодеваться в специальную одежду), то такая подготовка входит в трудовые обязанности работника, а время подготовки включается в рабочее время и должно оплачиваться.
