Здравствуйте. Человек работает на государственной гражданской службе. С 01.09.2024 года в организации разделяется отдел на 2 направления, в связи с этим изменяется наименование отдела. В праве ли работодатель давать предупреждение о сокращении должности, и сразу же предложение о замещении должности в другом отделе, если сотрудник находится в положении (беременная)?
В соответствии с ч. 1 ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе.
Т.е. при сокращении должности гражданской службы служащему может быть предложена иная должность в том же гос.органе или в другом гос.органе, что не является нарушением.
Если госслужащая является беременной, она не может быть сокращена с должности, в т.ч. при сокращении численности и (или) штата.
ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Аналогичная защита предоставляется беременным женщинам при прохождении муниципальной службы в соответствии с ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 3 ФЗ от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ, при прохождении службы в органах прокуратуры на основании ч. 2 ст. 40 ФЗ от 17.01.1992 г. N 2202-1 „О прокуратуре РФ“, при прохождении государственной гражданской службы в соответствии с ч. 3 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ.
Здравствуйте, Екатерина!
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не регламентирует специальный порядок увольнения в связи с сокращением должность ГГС беременных женщин.
Согласно ТК РФ беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, в т.ч. по сокращению штата. Единственное исключение — ликвидация организации.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
