Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом на совмещение должностей и на доплату за совмещение, а также с приказом о лишении премии?
Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом на совмещение должностей и на доплату за совмещение, а также с приказом о лишении премии? Если обязан, то в какой срок?
Здравствуйте, Николай!
В ТК РФ обязательными для издания являются не все приказы, какие могут быть в документообороте у организации. Например, при совмещении достаточно заключить письменное соглашение, в котором описывается дополнительная работа, выполняемая в порядке совмещения и размер доплаты за такую работу, издание приказа не требуется.
О «лишении премии» также может не издаваться приказ, поскольку такая процедура, строго говоря, ТК РФ вовсе не предусмотрена. По логике ТК РФ, работодатель может издавать приказ о выплате премии в качестве поощрения, а если премия не выплачивается, то и нет основания для издания приказа.
Если каким-то локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя все же предусмотрено издание таких приказов и они фактически издаются, то, конечно, работодатель обязан с ними знакомить работников в установленные в ЛНА сроки.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).