Здравствуйте, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, если работодатель пропишет условие о том, что работник должен выплатить неустойку за «досрочное» увольнение, то это будет противоречить трудовому законодательству.
Другое дело, если вы подпишите документы, что вам оказывалось обучение на сумму 150 000 рублей и вы обязаны проработать два года, в противном случае, вы обязаны возместить затраты на обучение. Однако если будущий работодатель предъявляет к вам такие требования я бы все-таки поостерегся с ним иметь каки либо отношения.