Выйдя на работу я написала объяснительную, и сама написала заявление по собственному желанию., т.к продолжать работать в этом месте нет желания

Добрый день Ирина!

1.       В случае возникновения спора, в том числе судебного, необходимо доказать, что Вы подали заявление на эти дни на отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 2 ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины.

Таким образом, предоставить Вам отпуск за свой счет — это право работодателя, а не обязанность.

2.       В свою очередь работодатель должен доказать, что ОТКАЗАЛ Вам в предоставлении отпуска за свой счет и самое главное, что Вы об этом были осведомлены.

3.       Акт составлен о прогуле, если с юридической стороны он оформлен верно, то в принципе работодатель может уволить Вас по статье за прогул, пройдя всю предусмотренную законодательством процедуру, но если докажет, что известил Вас о своем отказе в отпуске без сохранения заработной платы.

4.       Увольнение по статье весьма неприятная процедура как для работника так и для работодателя и несет под собой много рисков для работодателя,  корректно дайте понять работодателю что вы хотите уволиться без конфликтов, если он уволит Вас по статье за прогул то Вы однозначно пойдете оспаривать его в суд (процент выигрыша примерно 70%, суды практически всегда на стороне работника), пригрозите написать в трудовую инспекцию, а также вскрыть неприятные тайны — например черную зарплату или уклонение от уплаты налогов и тд., никто не захочет создавать себе лишних проблем и Вы с работодателем сможете урегулировать конфликт, так как цель у Вас в  принципе одна – Ваше увольнение.

Желаю удачи!