Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законна такая приписка с трудовом договоре?
Добрый день, ситуация связана с отпуском. Работаю в компании с 9 января этого года. Являюсь многодетной матерью. Полгода работы прошло, взяла отпуск 2 недели и хотела пойти еще на 2 недели, но оказалось в компании есть приписка, что авансом только 5 дней и дни не накопились. И мне говорят догудивайте в декабре ( мне не нужет отпуск в декабре). Узнаю в след. Году отпуск будет 5 недель? Неделя за этот год и 4 след? Да, но когда накопите. Летом с авансом еле-еле наукопится 16 дней к авугсту, плюс 5 дней аванса и 7 с прошлого года. Получается, за этот год я так и нк смогу отгулять нормально отпуск, так как мне нужно будет копить их к след году и так будет тянуться из года в год. Насколько законна такая приписка с трудовом договоре? Мои права как многодетной, пойти в отпуск в удобное время нарушены, так как мне сказали, да можете, но сколько накопите.
Елена, добрый день!
В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ, действительно, отработав 6 месяцев вы получаете право на отпуск в 14 календарных дней.
Для получения месячного отпуска вам необходимо отработать полный год.
Так же вы имеете право договориться с работодателем об отпуске за свой счёт на дополнительные дни.
В вашем случае нарушения со стороны работодателя нет.
Желаю вам удачи!
С уважением Алексей Скиданов.
Все законно. Отпуск нельзя перенести на следущий год.
Вы можете пропустить отпуск в этом году, чтобы нормально дни начислялись на следующий год.