Наталья, добрый день.
В целом запрета быть одновременно учредителем, генеральным директором и ИП в законодательстве нет.
Однако выступая в роли номинального директора у Вас появляются следующие риски:
1) Согласно ст. 56 ГК РФ, а так же ст. 3 ФЗ Об ООО, общество с ограниченной ответственностью отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В отличии например от ИП, где физическое лицо отвечает по долгам ИП.
Конечно в этом случае не стоит забывать про субсидиарную ответственность, которая может быть возложена на контролирующих лиц, если будет доказано, что банкротство произошло по их вине. Такой подход описан в ст. 53.1 ГК РФ, ст. 61.10 Закона о банкротстве и п. 3 и 7 Постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 № 53.
Нельзя не отметить тот факт, что в последнее время количество заявлений о субсидиарной ответственности неуклонно растет, и вместе с этим неизбежно увеличивается и процент удовлетворенных судом таких заявлений.
Таким образом в целом если ООО признают банкротом с большой долей вероятности произойдет субсидиарная ответственность на учредителя, генерального директора, главного бухгалтера если будет доказана их виновность.
2) Это всевозможная ответственность (административная, налоговая, уголовная), ведь по сути номинальный директор отвечает за действия своей компании
То есть здесь основной риск совсем не в том, что Вас обвинят в дроблении бизнеса.
С признаками дробления можете ознакомиться в письме ФНС:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_256250/14d4d7aaaa47f8418cd8abdb76475f110e185aab/
Признаков дробления здесь я как раз таки и не вижу, так как вы просто будете генеральным директором (наемным сотрудником), здесь основной риск все таки какая то незаконная деятельность.
С какой целью Ваш руководитель хочет создать новое юридическое лицо? Может быть как раз таки для дробления своего бизнеса?
В любом случае я бы рекомендовал отказаться от подобной затеи, в связи с тем, что это может привести к самым неблагоприятным последствиям.
При возникновении вопросов обращайтесь.
На единственную квартиру распространяется исполнительский иммунитет.
в любом случае необходимо взвесить все за и против.
Возможно было бы интересен такой вариант если бы имели долю в ооо, но просто так рисковать я бы не рекомендовал.
насчет дробления тут нужно анализировать все обстоятельства, признаки я Вам скинул.
Не любое дробление является дроблением как таковым, много нюансов.
Пока в описанном Вами случае Вы наемный работник как генеральный директор, а свое ИП ведете параллельно, но нужно смотреть детали