Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы потребовать с них по закону прибавку к зарплате?
Мы экипаж грузового теплохода подали на замену каждый писал по разным причинам кто-то по семейным обстоятельствам, кто-то по состоянию здоровья это было 19.06.24. Две недели отработали как положено, но компания не хочет нас менять ссылается на то что неудобный порт для смены экипажа и предлагает нам ещё поработать до начала августа. Можем ли мы потребовать с них по закону прибавку к зарплате?
Здравствуйте, Виталий Геннадьевич.
В вашей ситуации важно учитывать условия трудового договора, коллективного договора (если такой есть), а также нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и законодательства, регулирующего деятельность моряков и судоходных компаний.
Ваши действия и права:
1. Трудовой договор:
•Изучите ваш трудовой договор и коллективный договор (если он есть), чтобы понять условия работы, смены экипажа и возможные дополнительные выплаты за переработку или работу в неудобных условиях.
2. Трудовой кодекс РФ:
•Согласно статье 152 ТК РФ, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
•Если ваш трудовой договор или коллективный договор предусматривает иные условия оплаты, то применяются именно они.
3. Обращение к работодателю:
•Направьте официальное обращение к вашему работодателю с требованием о компенсации за переработку. В обращении укажите, что вы отработали дополнительные недели сверх установленного срока и требуете оплату согласно статье 152 ТК РФ и условиям вашего трудового договора.
4. Документирование:
•Убедитесь, что все ваши обращения и требования зафиксированы в письменном виде. Это может пригодиться в случае необходимости обращения в суд или инспекцию труда.
5. Обращение в трудовую инспекцию:
•Если работодатель откажется выполнить ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав.
Возможные последствия и рекомендации:
1. Право на отказ от работы:
•В случае, если ваши права существенно нарушаются, вы имеете право на отказ от выполнения работы до устранения нарушений. Однако это может иметь последствия для вас и вашей команды, поэтому лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путем.
2. Обращение в суд:
•Если все вышеуказанные меры не приведут к результату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за переработку и компенсации морального вреда.
Если вам потребуется помощь в подготовке обращения к работодателю, жалобы в инспекцию труда или искового заявления, свяжитесь со мной для получения профессиональной поддержки.
С уважением,
Гайворонский Александр