Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста мне, что дальше делать?
Здравствуйте я получил серьёзную травму на работе у меня жена больная и две несовершеннолетние девочки. Я один единственный кормилец. Завтра ложут на плановую операцию, травма левой ноги колено сошло с места два перелома поверх колена и за чашечкой коленного сустава + порваны связки я оформляю производственную травму, но руководство утверждает, что я буду получать только больничный. У меня дохода нет за 24 год только устроился в нефтеную компанию, корочки у меня купленные я даже ещё за них деньги не отдал, инструктаж и практику не проходил. Переписки я сохранил при трудоустройстве на работу. Там так то многое сказано, как я устраивался на работу и получал удостоверения. Куда мне надо обратиться и какие документы нужны? Подскажите пожалуйста мне, что дальше делать? Врач сказал что буду инвалидом.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вы должны написать заявление на имя директора Вашего предприятия о расследовании несчастного случая, согласно статьи 227 ТК РФ Подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи ....
Норма, статьи 184 ТК РФ регламентирует Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Таким образом закон нам говорит о том, что в листке нетрудоспособности должна стоять отметка о производственной травме (по вашему письменному заявлению о внесении изменении в листок нетрудоспособности изменений о производственной травме, медицинское учреждение должны внести изменения и выдать дубликат листка нетрудоспособности), т.е. с наступлением страхового случая на основании ст.3 Закона РФ «об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний», и на основании, статьи 184 ТК РФ, работодатель и СФР, работнику возмещают его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(Собирайте все чеки. Все материальные средства, которые были Вами затрачены на лечение, при предъявлении платёжных документов и согласно вашему заявлению, работодатель должен Вам возместить все затраты.).
Также, Вы можете обратиться для защиты своих трудовых прав в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня