8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Причина расторжения трудового договора н/д что это означает

Здравствуйте! Причина расторжения трудового договора н/д что это означает

, Светлана, г. Москва
Александр Гайворонский
Александр Гайворонский
Юрист, г. Москва

Уважаемая Светлана,

Причина расторжения трудового договора с пометкой “н/д” может означать “не указано” или “неопределено”. Это означает, что конкретная причина расторжения договора не была указана в документах.

Для более точного понимания ситуации и защиты ваших прав, вам следует предпринять следующие шаги:

 1. Обратитесь в отдел кадров:

•Уточните у представителей отдела кадров или вашего непосредственного руководителя, что именно означает пометка “н/д” в вашем случае.

•Попросите предоставить вам копию приказа о расторжении трудового договора, где должна быть указана причина увольнения.

 2. Проверьте соответствие законодательству:

•Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в приказе о расторжении трудового договора должна быть указана конкретная причина расторжения, соответствующая одной из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

 3. Оцените законность расторжения:

•Если причина расторжения не указана или не соответствует нормам Трудового кодекса, это может быть основанием для признания увольнения незаконным.

 4. Обратитесь в трудовую инспекцию:

•Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Укажите все обстоятельства дела и приложите копии документов, подтверждающих ваши слова.

 5. Обратитесь в суд:

•В крайнем случае, если инспекция труда не сможет помочь, вы можете подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске укажите все обстоятельства дела и приложите доказательства.

Ссылки на законодательные нормы:

 1. Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

•В приказе о расторжении трудового договора должна быть указана конкретная причина увольнения, соответствующая основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации:

•Определяет общие основания прекращения трудового договора.

Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Обращаю ваше внимание, что услуги в чате являются платными. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.

С уважением и заботой о ваших интересах,

Гайворонский Александр

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
О том, что приступил к выполнению задач СВО?
Удостоверение ветерана боевых действий. Был в добровольческом формировании "БАРС" и приступил к выполнению задач СВО. Написал рапорт на досрочное исключение из добровольческого формирования по собственному желанию. Выписку из приказа об увольнении не видел. Положено ли удостоверение ВБД, если увольнение было по НУК (неисполнение контракта)? И достаточно ли для военкомата выписок из приказа (1. о зачислении в списки личного состава отряда и назначении на должность, 2. о том, что приступил к выполнению задач СВО)? В военкомате сказали, что еще нужна выписка из приказа об увольнении. На госуслугах есть информация о документах, подтверждающих отработку установленного при направлении срока, что это означает?
, вопрос №4166731, Иван, г. Москва
Договорное право
Здравствуйте, вчера заказала окна оплатила 50 процентов но утром перезвонила хотела расторгнуть договор говорят что все уже изготавливается расторгнуть договор нельзя подскажите правда ли?
Здравствуйте, вчера заказала окна оплатила 50 процентов но утром перезвонила хотела расторгнуть договор говорят что все уже изготавливается расторгнуть договор нельзя подскажите правда ли?
, вопрос №4166446, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы
Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег
, вопрос №4166220, Яна, пгт. Мурмаши
Семейное право
Нужна помощь с расторжением данных договоров
Добрый день. Нужна помощь с расторжением данных договоров.
, вопрос №4166173, Кирилл, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит, что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит , что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели ?
, вопрос №4166071, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 26.06.2024