Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Подскажите пожалуйста по такому вопросу Нахожусь
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
Нахожусь на больничном листе. Работаю директором магазина.На мою торговую точку прибыла мой непосредственный начальник (супервайзер). Ее не устроило то как идёт процесс работы, при этом меня нет уже с неделю на рабочем месте в связи с болезнью, то есть как идёт работа я находясь вне рабочего места знать не в состоянии. При этом все ее замечания которые она указала к использованию во время моей работы, я исполнил в полной мере.
Сегодня она пишет что будет меня лишать должности, не смотря на то, что я на больничном листе. Подскажите пожалуйста имеет ли она права совершать данные действия, при этом я имею двух детей одному 3,5 года, а второму 2,5 года. Имеет ли она права без уведомления меня лишить меня должности?
Добрый день, Геннадий, г. Краснодар.
Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
Сегодня она пишет что будет меня лишать должности, не смотря на то, что я на больничном листе. Подскажите пожалуйста имеет ли она права совершать данные действия, при этом я имею двух детей одному 3,5 года, а второму 2,5 года. Имеет ли она права без уведомления меня лишить меня должности?
Дейсттвия по увольнению будут незаконны, т.к. у Вас уважительная причина отсутствия на работе.
Добрый день!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении условий договора вас должны уведомить за два месяца.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Оснований для увольнения нет.
Здравствуйте.
Ст 81 ТК РФ указывает:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, в период Вашей нетрудоспособности лишить Вас дожности не смогут.