При увольнении по собственному желанию, не выплатили премиальные и занесли в так называемый стоп-лист, это законно?

Уважаемая Евгения,

Ваш вопрос касается законности невыплаты премиальных и занесения в “стоп-лист” при увольнении. Рассмотрим ваши права и возможные действия в данной ситуации.

Законность невыплаты премиальных

 1. Выплата заработной платы и премий:

•Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в последний рабочий день, включая выплату всех причитающихся сумм, в том числе премий, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами.

•Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании предусмотрена выплата премий, невыплата их при увольнении является нарушением трудового законодательства.

 2. Обращение в трудовую инспекцию:

•Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства дела. Приложите копию трудового договора, приказа об увольнении и любые другие документы, подтверждающие ваше право на премиальные выплаты.

Законность занесения в “стоп-лист”

 1. Право на занесение в “стоп-лист”:

•Трудовое законодательство РФ не регулирует вопрос занесения в “стоп-лист”. Такие списки являются внутренними документами компаний и не имеют юридической силы, если они не нарушают ваши права.

•Однако, если информация в “стоп-листе” распространяется и негативно влияет на вашу репутацию, это может быть основанием для обращения в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (статья 152 Гражданского кодекса РФ).

Дальнейшие действия

 1. Подача жалобы в трудовую инспекцию:

•Подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда с требованием произвести расчет и выплатить премиальные. Укажите все факты и приложите необходимые документы.

 2. Обращение в суд:

•Если трудовая инспекция не решит вопрос или работодатель продолжает отказывать в выплате, подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.

Ссылки на нормы закона

•Статья 136 Трудового кодекса РФ — регулирует порядок выплаты заработной платы.

•Статья 152 Гражданского кодекса РФ — регулирует защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Для получения более детальной консультации и помощи в составлении жалобы или иска, вы можете обратиться ко мне через чат на платной основе. Подробнее о стоимости моих услуг можно узнать здесь: pravoved.ru/lawyer/3833167/.

С уважением и заботой о ваших интересах,

Гайворонский Александр⬤