Что может произойти или,что может предпринять руководитель, если сотрудник не подпишет приказ о дисциплинарном взыскании, лишении премии и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности? Либо подпишет, что не согласен с данными пунктами приказа?
Здравствуйте, Клиент!
Что-то не припомню обязанности подписывать приказ или какой-то связи с этим.
Не подписал и ладно. Направят, вручат иным способом. На его законность это не повлияет
Если ответ Вам показался недостаточно полным или у Вас остались или появились дополнительные вопросы, рекомендую Вам продолжить общение в чате, предусмотренным функционалом данного сайта.
С уважением, Лыков Андрей Леонидович, юрист.
Вам выше верно сказали, что Ваше не согласие не влияет на действие приказа. В случае отказа в подписи с ознакомлением будет составлен акт. При составлении приказа с Вас должно было взято Объяснение по факту нарушения. И дана должная оценка. Обжаловать приказ можно в гос инспекции по труду или в судебном порядке.
И это ни на что не повлияет.
Работник может обжаловать взыскание.
Несогласие, объяснение даются до применения взыскания.
Далее несогласие называется обжалованием.