Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
Добрый день.
Я забыла когда я должна идти в отпуск. В сети есть не подписанный график отпусков, но я не уверенна, что он актуальный. Согласно нему у меня уже было 2 отпуска. Но Работодатель не уведомил меня о них и соответственно не оплатил. Я работала в это время.
Сейчас, когда у меня наступил 3я часть отпуска по графику, кадровик заставляет подписать мое заявление начальником, директором, китайским коллегой, работником, кто будет замещать меня и с ними со всеми согласовать.
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
И чтобы это они сделали быстро. По опыту кадровик подделывает документы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1).
Невыполнение требований об ознакомлении с графиком отпуском, предоставлении отпуска в соответствии с графиком является нарушением требований трудового законодательства и поводом для обращения в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
Предлагаю первоначально обратиться с заявлением к работодателю об ознакомлении с утвержденным в установленном порядке (подписанным руководителем) и действующим графиком отпусков работников организации, мотивировав обращение тем, что ранее не были ознакомлены с ним под роспись, со ссылкой на ст. 123 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа в ознакомлении (в том числе, устного отказа), а также в предоставлении отпуска согласно графика (на основании заявления о предоставлении отпуска) обращайтесь в вышеуказанные контролирующие органы для восстановления своих прав и привлечения работодателя к установленной административной ответственности.