Или обязательно заключать договор на услуги со сторонней организацией?

Вопрос такой, сын является призывником, хочет идти в военкомат за повесткой, но он обследовался и имеет заболевание не позволяющие служить в ВС РФ, болезнь Бехтерева, связано это с позвоночником. все обследования проходил в государственных учреждениях, справки и иные документы обследования имеет на руках, Сейчас ждет заключение врачей и хочет идти в военный комиссариат по месту нахождения на воинском учете. Он заключил договор с организацией ПРИЗЫВА НЕТ, его консультируют соответственно как себя вести ,что сделать и так далее! Сейчас сотрудники организации, просят оформить от него доверенность, на случай если будут иметь неправомерные действия со стороны органов ответственных за призыв и т.д., Вопрос: выложил образец доверенности прикрепил файл, Может ли это доверенность как ни будь навредить сыну, либо нашей семье, в плане скрытых угроз финансового, имущественного характера, каких либо мошеннических действий, (кредитов или переоформления имущества, квартиры, дома и так далее к пр меру). Как нам пояснили это понадобится в том случае, если его не выпустят с военкомата или подобных непредвиденных обстоятельствах! будут предоставлять юр.защиту!

Добрый день! Компания «А», сдает компании «Б» в аренду помещение, при этом компания «Б» сдает 1 кв метр компании «В», для вендинг аппарата. Компания «Б» больше не нуждается в услугах компании «В». Какой договор нужен? Обратный договор аренды или прекращение договора аренды?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Доброе утро, скажите пожалуйста, если договор от 23 года, прописано пролонгируется автоматически на год, если никто из сторон не расторг, спецификация и акты за каждый месяц начинаются и нумеруются от 1 января 2024 или с момента заключения договора в 2023 году? И еще вопрос, нужно ли дополнительное соглашение 2024г заключать, если условия договора не менялись или достаточно договора за 2023

В 2018 г. между мною и Департаментом городского имущества г. Москвы (ДГИ) заключен Договор аренды машиноместа. Департамент внёс в Договор условия, нарушающие федеральное законодательство, ущемляющие установленные законом права потребителей: - Нести бремя содержания общего имущества; - Заключать от своего имени Договоры с УК. Данные условия Договора вступают в противоречие с положениями ФЗ "О защите прав потребителей", Гражданским Кодексом РФ, Жилищным кодексом РФ, Конституцией РФ - требуют от меня заключения договоров с Управляющими организациями. В июне 2024 г. департамент обратился в суд - о взыскании с меня штрафа за неисполнение условий договора (пункт о заключении мною, арендатором, от своего имени договора с управляющей компанией). Это вынудило меня обратиться в районный суд: "Признать недействительным условие пунктов Договора аренды о заключении мною, арендатором, от своего имени договора с управляющей компанией. Суд отказал мне, мотивируя: 1. я подписал договор аренды, не отказавшись; 2. срок исковой давности истек. Вопрос: Можно ли опровергнуть решение суда, ведь: 1. я не сообщал о нарушении своего права. Я просил суд признать недействительным условие пунктов Договора аренды (правда, ссылаясь на закон "О защите прав потребителей"; 2. При подписании договора аренды я сообщил департаменту о нарушении федерального закона. И в течение 5 лет неоднократно просил привести договор в соответствие федеральному законодательству; 3. Ответчик (департамент) не направил суду заявление о применении статьи ГК РФ о истечении срока давности.