Дисциплинарное взыскание
может ли мой работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую работу в связи с совершением дисциплинарного проступка?????????
, Карина
может ли мой работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую работу в связи с совершением дисциплинарного проступка?????????
Карина, добрый день!
Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующему основанию.
Перевод на нижеоплачиваемую работу не относится к видам дисциплинарных взысканий.
Если работодатель пришёл к выводу, что работник не соответствует занимаемой им должности (выполняемой им работе), то такой вывод может быть сделан только по результатам аттестации работника.
Поэтому работодатель обязан провести аттестацию в порядке, предусмотренном законодательством либо локальными (внутренними) актами работодателя.