Здравствуйте я работаю в магазине у нас не хватает сотрудников , и у меня такая ситуация мне в дикрет 19 июня , а я ещё не была в отпуске , хотя он был положен еще в марте , заведующая отпуск не дают , и вообще имею ли я право идти в отпуск так как не хватает сотрудников. Спасибо за ответ
Здравствуйте, Кристина!
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.
С Уважением, юрист по трудовому праву — Герман Смирнов
Нехватка работников не Ваша проблема, отпуск Вам обязаны предоставить по Вашему желанию :
перед отпуском по беременности и родам, который дают на основании больничного листа;
после отпуска по беременности и родам — перед выходом на работу или отпуском по уходу за ребенком;
после отпуска по уходу за ребенком.
