Если моя дочь не имеет гражданства РФ (ей 20 лет)и находится в другой стране, но у меня и у моего сына (ему 14лет) есть гражданство, могу ли я получить материнский капитал?

Здравствуйте. 28.06.2024 был единый день выдачи аттестатов. Моя дочь не получила аттестат из-за того, что были заказаны не те бланки для медалистов. В ВУЗах во всю идет приемная кампания, точных сроков выдачи аттестата нам не обозначили. Что нам делать?

Добрый день, Ситуация следующая. Подался на выход из гражданства РФ, будучи за рубежом. Соответственно, подавался в консульстве РФ в стране проживания. В данный момент ожидаю решения, после чего - в случае, положительного решения - необходимо будет предоставить паспорта (заграничный и российский) в консульство и уже там выдадут справку о выходе из гражданства. После этого, какое-то время, пока не получу паспорт страны, чье гражданство приобретаю, получается, буду без паспорта. Вопрос такой. Я подавался несколько месяцев назад, принятие решение в процессе, на руках заграничный паспорт. Я ведь по нему могу въехать в РФ? А что будет, если решение о выходе из гражданства будет принято, пока я нахожу в РФ, ведь я уже не буду считаться гражданином, будет ли де-факто аннулирован паспорт? Есть ли возможность, что будучи в РФ, получив выход из гражданства, я банально не смогу выехать? Спасибо! С уважением, Александр

Здравствуйте. С мужем пока в официальном браке. У обоих дети от первых браков. Есть общий ребенок. Я получила мат.капитал на первого и второго. Муж хочет развода, т.к. приобретает квартиру своему ребенку от первого брака. Причина боится, что я буду претендовать на нее. Как ему обезопасить сделку? Я не претендую на нее. Хотела купить младшему квартиру, а на первый взнос взяв материнский капитал. В случае смерти мужа может ли его ребенок и первая жена претендовать на эту недвижимость? И как обезопасить его от первой жены и их ребенка?

У моей жены на работе kpi система зп. Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла. Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август. Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад. Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?