Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли срок исковой давности при нарушении трудового договора?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: в 2008г.мне изменили оклад, заключив доп.соглашение к трудовому договору (оно было подписано с обеих сторон). Но, работодатель передумал, аннулировал приказ об изменении оклада.При увольнении из данной организации я подняла этот вопрос (до этого я поднимала вопрос, писала заявления, но решения никакого не дождалась), на что мне было сказано, что окончился срок давности и перерасчет производиься не будет. правомерно ли это и можно ли каким то образом решить этот вопрос? с уважением, Ольга
Добрый день, Ольга.
Согласно ст. 386 и 382 ТК РФ работник имеет право обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в КТС (комиссию по трудовым спорам) или в суд в течении трех месяцев (а в случае незаконного увольнения — в течении одного месяца) со дня, когда узнал о нарушении или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если Вам были начислены, но не выплачены какие-либо денежные средства, взыскать Вы их можете в судебном порядке в течении общего срока исковой давности три года.