Здравствуйте, ситуация такая, написала заявление на уаолтнение по собственному желанию, затем открыла больничный так как по состоянию здоровья не могу отработать 2 недели, до написания заявления образовалась недоработка в определённое количество часов, руководитель сказала, что если часы не будут отработаны уволит по статье, действительно ли могут уволить? На данный момент нахожусь на больничном
Здравствуйте, Карина!
Не понятно, как образовалась «недоработка». Если Вы прогуливали, т.е. отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всей смены, вне зависимости от ее продолжительности, то увольнение за прогул возможно. Если Вы несколько раз опаздывали или уходили раньше, но подряд это было менее 4-х часов, то прогула уже нет, тогда должно быть как минимум привлечение к дисц. ответственности за неисполнение трудовых обязанностей до применения увольнения в качестве дисц. взыскания.
А кроме того, для увольнения «по статье» нужно взять с работника объяснения, а на больничном Вы никаких объяснений давать не обязаны.
Так что не думаю, что стоит сильно беспокоиться. А если сдуру уволят не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, да еще и на больничном, легко в судебном порядке восстановите свои права еще и денег поимеете с работодателя.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
