Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая на исполнителе лежит ответственность за данных рабочих, если случится какой-либо ЧС?
Здравствуйте! Вопрос касается договора на предоставление разнорабочего персонала. Заключен договор между компанией (заказчиком) и ИП (исполнитель) на предоставление услуг разнорабочих. Какая на исполнителе лежит ответственность за данных рабочих, если случится какой-либо ЧС? Ведь между рабочими и заказчиком по сути никаких отношений нет. Прошу проанализировать договор и допсоглашение, все ли заказчик предусмотрел, чтобы обезопасить себя от несения ответственности за рабочих.
- Договор ООО Неон.doc
- ДС Неон.docx
Здравствуйте, Елена. В самом договоре про ответственность Исполнителя мало информации.
По дополнительному соглашению, я бы добавил отдельно или изменил пункт, например, п. 5.3:
Ущерб, причиненный Исполнителем, работниками/третьими лицами Исполнителя, привлеченными им для оказания услуг по данному договору, Заказчику и/или любым третьим лицам при исполнении настоящего Договора, возмещает Исполнитель в сроки, установленные Заказчиком.
Исполнитель обязуется нести ответственность за действия своих работников/третьих лиц, привлекаемых им для оказания услуг по данному договору, как за свои собственные.
Здравствуйте.
на предоставление услуг разнорабочих.
Надо понимать, что Вы имеете в виду. При аутсорсинге исполнитель сам контролирует персонал и не передает его заказчику. Он лишь оказывает заказчику профильные услуги по гражданско-правовому договору.
Заемный труд предполагает, что работник трудится под управлением и контролем лица, которое не является его работодателем. По общему правилу такой труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом хоть заемный труд и запрещен законом, но в отдельных случаях он возможен.
Так например, вправе предоставлять свой персонал в соответствии с п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости частное агентство занятости, которое является юридическим лицом, зарегистрированным на территории РФ (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости), прошло аккредитацию на право предоставлять труд персонала (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости) и не применяет специальные налоговые режимы, в частности упрощенную систему налогообложения (п. 8 ст. 18.1 Закона о занятости, п. 2 ст. 18 НК РФ).
Какая на исполнителе лежит ответственность за данных рабочих, если случится какой-либо ЧС?
Что Вы имеете в виду под ЧС — речь идет о несчастном случае с работниками или они совершили какое-то правонарушение в отношении заказчика, или что?
Перед своими работниками нести ответственность будете Вы. Если это произойдет по вине заказчика, то сможете предявить ему убытки. Перенести ответстввенность на заказчика напрямую просто указанием на это в договоре не получится, поскольку для привлеченных работников именно Вы являетесь работодателем и, соответственно, несете все обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ.
п. 4.1.4, 5.4 Доп. соглашения — также рекомендую включить обязательство Исполнителя ознакомить привлекаемых им работников/третьих с требованиями действующего законодательства РФ об охране труда и технике безопасности, правилами противопожарной безопасности, природоохранного законодательства при выполнении работ.
По самой ответственности:
У Вас заключен договор оказания услуг, на который распространяются положения о подряде, в силу ст. 783 ГК РФ.
В этом случае, при привлечении Исполнителем к работе «работников»/третьих лиц, в силу п. 3 ст. 706 ГК РФ, именно Исполнитель несет ответственность за таких «работников»/третьих лиц, за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения ими обязательств, в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 ГК РФ и статьи 403 ГК РФ.
Если же вести речь о трудовых отношениях, то за действия работника-грузчика несет работодатель ИП, в силу ст. 1068 ГК РФ. (насколько я понял из загруженных документов — именно исполнитель ИП привлекает к работе своих работников, если это не так — поправьте меня, я дополню свой ответ)