Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли мне получать дополнительный оквэд для сдачи в субаренду рабочих мест?
Добрый день! Мне нужна консультация.
У меня салон красоты(помещение в аренде), работаю на ПСН ОКВЭД 96.02 (Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты).Могу ли я сдавать по субаренде рабочие места. Нужно ли мне получать дополнительный оквэд для сдачи в субаренду рабочих мест?
, Максим, г. Нижний Новгород
Евгения Машковцева
Добрый день, Максим!
Вам подойдет ОКВЭД 68.20 “Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом”.
За более подробной консультацией, а также для составления необходимых документов вы можете обратиться ко мне в личный чат.
Обращаю ваше внимание, что оказание услуг по составлению документов и подробной консультации осуществляется на платной основе.
С уважением,
юрист Евгения Машковцева.
Похожие вопросы
Здравствуйте, могут ли сделать паспорт если сделали запрет на место жительства?
Здравствуйте, могут ли сделать паспорт если сделали запрет на место жительства?
И нужно ли мне вставать на воинский учет, если я через месяц планирую уехать обратно учится?
Здравствуйте я гражданин Российской Федерации, учусь за границей могу ли я приехать на каникулы на месяц в РФ? и нужно ли мне вставать на воинский учет, если я через месяц планирую уехать обратно учится?
Здравствуйте, подскажите нужно ли мне оплачивать Ндфл если зарплата мужа перечисляется его работодателем на мою карту?
Здравствуйте, подскажите нужно ли мне оплачивать Ндфл если зарплата мужа перечисляется его работодателем на мою карту? (По его заявлению )Считается ли это моим доходом
А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было?
Добрый день. Нарушается ли трудовое право работника, если работодатель направляет на другое рабочее место в другой офис раз в неделю, затем снова на свое рабочее место. А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было? Может ли работник выполнять обязанности на разных рабочих местах одного офиса, а также в другом офисе?