Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективное письмо работодателю, о снижении 11 часового раб. Дня, в связи с невыплатой з\п
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить коллективное письмо для работодателя, на тему снижения рабочего графика с 11 часового до 8 часового раб. дня, в связи с невыплатой обещанной з\п за отработанные, сверх нормы, часы, прописанных в трудовом договоре.?
, Алексей, г. Краснодар
Светлана Каверинская
Здравствуйте Алексей, если в трудовом договоре с Вами указан 8-часовой рабочий день, а приказа о работе сверх 8 часов в день не было, то считается, что Вы по доброй воле оставались на работе.
НО в вопросе Вы говорите, что кто-то Вам обещал.
Где зафиксировано обещание?
Похожие вопросы
Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1, 5 ставки, а зп получала за 1 ставку?
Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1,5 ставки, а зп получала за 1 ставку?
Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату
Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?
Подскажите, законы ли действия работодателя?
Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Подскажите пожалуйста, как получить экземпляр искового заявления, если в письмо, присланное по почте не
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как получить экземпляр искового заявления, если в письмо, присланное по почте не содержится информация о номере дела, есть только наименование и адрес суда и письмо это одна страничка ксерокопии без живых подписей и печатей?
В договоре указан 8 часовой рабочий день, но по внутреннему приказу директора, в связи с производственной необходимостью, рабочий день увеличивается на 3 часа. К сожалению было принято решение и о переходе на черную з\п, т.е. з\п в конвертах плюс к официальному окладу. Оклады мы получаем с задержкой, а вот конвертов нет уже как 4 месяца, но обещаний слышим море. Вот и встал вопрос, как правильно написать коллективное письмо, о несогласии работать сверх нормы указанной в трудовом договоре, ибо она не оплачивается работодателем. Сроком, до погашения задолженности.
Спасибо за отклик)
Если Вы говорите, что «в связи с производственной необходимостью». То работодатель обязан объявить когда и во сколько возникнет производственная необходимость и обосновать ее в приказе.
Каким образом Вас уведомили об изменении существенных условий труда — уменьшении заработной платы?
Обо всех этих нарушения можно написать в Инспекцию по труду.
Если к трудовому договору Вы дополнений об уменьшении заработной платы не подписывали, то сначала письменно у работодателя, а потом и через суд Вы вправе потребовать выплаты полной заработной платы и штрафы за задержку невыплаченной части.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной формекаждого работника:
1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:
3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.
4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:
несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):
В период приостановления работы работник имеет право:
Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты:
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.