Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Работаю педагогом-организатором в школе. 8 мая при проведении торжественного мероприятия ко Дню Победы, мною были допущены ошибки в ходе мероприятия. Мероприятие состоялось в полном объёме, но по мнению заместителя директора, оно было не качественным. За это меня обвинили в неправильных политических взглядах (обвинение не обосновано), а также указали на мою национальность (крымская татарка). В виду этого работодатель намерен применить в отношении меня выговор. Насколько это обосновано? И что мне делать в данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте, Зера!
1. «Мною были допущены ошибки в ходе мероприятия. Мероприятие состоялось в полном объёме, но по мнению заместителя директора, оно было не качественным» — Необходимо подтверждение, далее у Вас должны запросить объяснительную. Предварительно, нужно понять какие были требования к мероприятию, правила проведения, цели, какие ошибки допущены, по чьей вине.
2. «а также указали на мою национальность (крымская татарка). Ввиду этого работодатель намерен применить в отношении меня выговор. Насколько это обосновано?» — ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С Уважением, юрист по трудовому праву — Герман Смирнов