8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отработала 8 часов из 12 на стажировке Обязаны ли мне оплатить

Отработала 8 часов из 12 на стажировке. Обязаны ли мне оплатить за отработанное время?

, Даяна, г. Москва
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Добрый день! Да, обязаны:

ст.70 ТК РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если Вы выполняли трудовую функцию, то фактически возникли трудовые отношения. Следовательно, Ваш труд должен быть оплачен.

0
0
0
0

Если работодатель не оплачивает отработанное время, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенного права с заявлением примерно такого содержания - 

Заявление

Работаю в организации на основании устной договоренности ( или заключенного договора ) о прохождении ( с условием) испытательного срока ( трудовой договор не был заключен ( или был заключен на таких-то условиях ....).

Заключенный трудовой договор не содержит обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в части оплаты труда. Нарушаются сроки выплаты заработной платы.

Прошу рассмотреть мое обращение, при необходимости провести проверку, принять к работодателю меры инспекторского реагирования.

         Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

         Даю свое согласие на обработку и передачу персональных данных.

         Дата                                                 Личная подпись (с расшифровкой)

0
0
0
0
Григорий Касьянов
Григорий Касьянов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

1. Согласно абз. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

То есть, отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа прогулом не считается и должно оплачиваться.

2. В соответствии со ст. 20 ТК РФ

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Исходя из норм действующего законодательства можно считать, что Вы вступили в трудовые отношения и имеете права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, а именно по вашему вопросу следующее право

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

0
0
0
0
Дата обновления страницы 29.04.2024