Какие трудовые гарантии есть у многодетной матери при опозданиях и конфликте на работе?

Татьяна, добрый день!

У вас есть право, в силу ст. 93 ТК РФ, обратиться к своему работодателю с заявлением об установление вам неполного рабочего времени.

Также стоит отметить, что согласно данной статьи

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 Выбор остается за вами.

P.S.

Так как у вас есть ребенок в возрасте 1 года, то в силу ст. 256 ТК РФ, можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.  

Здравствуйте Татьяна в просто разъясните ситуацию ст  нет 

Многодетный сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководству об установлении режима неполного рабочего времени. Важный момент — хотя бы одному из детей должно быть меньше 14 лет, а ребенку-инвалиду — менее 18. Еще в 2017 году право многодетных семей на неполное рабочее время скорректировали. В частности, приняли две поправки. ⇒ Поправка 1. Руководство имеет право ограничить срок, на который сотруднику устанавливают режим неполного рабочего времени. До принятия этой поправки повлиять на срок руководство не могло. Даже если обстоятельства изменялись, сотрудник мог работать неполное время неограниченно. Изменить режим работы разрешалось только с согласия сотрудника. Теперь руководство вправе ограничить этот срок в одностороннем порядке. Например, сотрудник-родитель троих детей может работать неполное рабочее время только до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет. ⇒ Поправка 2. Руководство при установлении графика работы при неполном рабочем времени может учитывать условия производства. Раньше график работы устанавливали в соответствии с пожеланиями многодетного сотрудника. Теперь руководство вправе не предоставлять работнику такой график работы, если условия производства не позволяют это сделать.