Шантажируют увольнением
Здравствуйте! У нас в компании сложилась такая ситуация - увольняются 2 из трех менеджеров, остается только один. Те что сейчас дорабатывают "зашиваются" от огромного количества работы (раньше их было пятеро). Я работаю секретарем не на декретной должности но сейчас выходит секретарь-декретница и двоим будет делать откровенно говоря нечего, и меня поставили перед фактом - или переходишь в менеджеры (з/п меньше чем у тех что там сейчас) или мы тебя увольняем. В менеджеры переводиться не хочу. Как быть в такой ситуации? Чем оперировать? Спасибо!
, Мария, г. Москва
Спасибо за ответ. Я была бы даже рада если бы меня сократили с выплатой за три месяца. Посмотрим что будет.
Мария, необходимо продолжать работать. В дальнейшем Вши нерадивые работодатели начнут действовать (приказы о наказании, дача поручений не входящих в должностные обязанности, перевод на неудобный график работы, необоснованное лишения премиальных). Вот тогда Вам будет необходимо в письменной форме обратиться в государственную инспекцию по труду и одновременно с этим, так же письменно, обратиться в органы прокуратуры. Полагаю, что после этих официальных обращений и наверняка совместной проверки труд. инспекции и прокуратуры они прекратят свои противоправные действия и поймут, что дешевле Вас сократить. Если же труд. инспекция и прокуратура будет бездействовать Вам придется в судебном порядке обжаловать незаконные действия Вашего работодателя (приказы о наказании, результаты служебных проверок). И одновременно с этим обратиться в вышестоящую прокуратуру с жалобой на бездействие должностных лиц прокуратуры и труд. инспекции.