8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работаю вахтовым методом первый рабочий день после межвахты

Работаю вахтовым методом, первый рабочий день после межвахты 5 числа в 9.00.

Билеты приобретает работодатель, до работодателя ехать 20 часов, по купленным билетам, я приезжаю 5 числа в 14.

Ситуация:

Работодатель спрашивает почему не явился в 9.00 на рабочее место, как по договору.

Вопрос:

Прав ли работодатель?

, Борис, г. Тюмень
Хабас Гучапшев
Хабас Гучапшев
Юрист, г. Нальчик

Здравствуйте, Борис!

В данной ситуации важно учитывать условия трудового договора и внутренние правила компании относительно начала рабочего дня после межвахтового отдыха. 

Обычно в таких случаях в трудовом договоре указывается, что началом рабочего дня считается момент прибытия работника к месту работы. Если в вашем случае это так, то вы должны были явиться на работу в 9 утра. Однако, если билеты были куплены работодателем заранее и ваше прибытие было запланировано на 14 часов, то формально вы не нарушили условий договора, поскольку прибыли вовремя согласно купленным билетам.

В этом случае вам следует объяснить ситуацию работодателю и предоставить доказательства (билеты, информацию о времени прибытия рейса и т.д.). Возможно, стоит обсудить возможность переноса начала рабочего дня на более позднее время, чтобы учесть разницу во времени вашего прибытия.

Важно также уточнить, предусмотрены ли в вашей компании какие-либо компенсации или льготы для работников, которые вынуждены начинать работу раньше или позже из-за особенностей транспорта или других обстоятельств.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Имею ли я право взять отпуск после двух выходных, т.е с первой рабочей смены
Добрый день. График 2/2. Имею ли я право взять отпуск после двух выходных,т.е с первой рабочей смены. Итого выйдет 16 дней отдыха в общем.
, вопрос №4089955, Ксения, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23: 45 и
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4089843, Роман, г. Краснодар
900 ₽
Вопрос решен
Наследство
Перевод денег умершей с её счёта на срочный вклад через 3 дня после смерти
Открытие срочного вклада от имени умершей. Перевод денег умершей с её счёта на срочный вклад через 3 дня после смерти.
, вопрос №4089402, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Может ли правда директор заставить рабочих так работать обязательно?
Здравствуйте на предприятии военной промышленность ввели приказ о сверх урочке обязательной и субботе рабочей 10 часоа, одним выходным. Может ли правда директор заставить рабочих так работать обязательно?
, вопрос №4089345, Мария, г. Пенза
700 ₽
Трудовое право
И на какой закон он опирается?
Добрый день! Вопрос про трудовые отношения, работодатель вводит предсменный мед осмотр с помощью автоматизированной системы ( давление, температура и алкотест). Работаю электромонтером РЗА по полному рабочему дню 5/2 по 8 часов. Работаю на заводе, ремонтный персонал, не путать с дежурными электромонтерами, работающими по сменам и по 12 часов. Законно ли вводит эту процедуру? Может ли работодатель своим локальным нормативным актом ввести такую процедуру? И на какой закон он опирается ?
, вопрос №4089211, Сергей, г. Курск
Дата обновления страницы 05.04.2024