Работодатель переносит отгулы за работу в выходной

Здравствуйте, Сергей.

Надо написать служебную на отгул, передать официально (под роспись кадровику, например, или непосредственному начальнику). Если и после этого откажут (что маловероятно, так как работодателю в таком случае после проверки будет грозить штраф) — надо будет обратиться в инспекцию труда (это можно сделать и через интернет).

Статья 153 ТК прямо указывает:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

      Добрый день, Сергей! В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работнику по его желанию предоставляется дополнительный отгул за работу в выходной или праздничный день. Отгул работник может взять в любое время, по своему желанию, написав об этом работодателю соответствующее заявление. 
      В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

       С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин