Оплачивается ли получение второго высшего образования работодателем и в каких случаях?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан предоставить учебные( дополнительные) отпуска работнику совмещающему работу с обучением в учебных заведениях, но только при условия первого получения высшего образования. Получение второго образования не порождает у работодателя никаких обязательств перед студентом, исключение составляют лишь случаи если в коллективном договоре прописано обратное( что на врядли) либо по согласию сторон, обычно это бывает когда работодатель сам посылает работника на обучение в конкретный ВУЗ на конкретную нужную работодателю специальность.

Александр, добрый день!

Скажите пожалуйста, работаю в школе 1,5 года, при этом получаю второе
высшее образование не связанное с пед. деятельностью. При устройстве на
работу работодатель был поставлен в известность о моем обучении.

Если при трудоустройстве, Вы предоставляли диплом о первом высшем образовании, и для ухода на сессию предоставляли вызовы и подтверждения, то доводы работодателя о неведении- просто слова.

По
истечению 1,5 лет бухгалтер школы обвиняет меня в том, что я скрывал
факт получения второго высшего образования, обвиняет директора школы в
неправомерности вынесения приказов об оплате моего учебного отпуска 

Оплата второго высшего осуществляет по усмотрению работодателя. Если работодатель был документально поставлен в известность, что у Вас это второе высшее и принял решение платить (отпускал в оплачиваемый отпуск  по приказам), то это уже не ваши виновные действия.

По ст. 137 ТК РФ

 Заработная
плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

и
грозит подать заявление по этому поводу в прокуратуру. Правомерны ли ее
угрозы. Спасибо.

Александр, если Вы подавали все документы  работодателю, то угрозы беспочвенны.