Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос может ли он расторгнуть контракт, как доброволец по состоянию здоровья?
Здравствуйте ! Мой старший брат пошёл добровольцем н СВО в октябре 2023 года,в ноябре ему исполнилось 59 лет.И тогда же в ноябре он получил тяжёлое ранение в ногу ,повреждена шейка бедра.Пролежал в госпитале,осколки не вытащили.Он прошёл уже четвёртую комиссию и его направили в часть .Дали категорию Б ограниченные нагрузки.Завтра он уезжает туда.Говорили,что нужна операция,но на последнем осмотре сказали не могут отправить на плановую операцию.В ноябре ему исполнилось 59 лет.Вопрос может ли он расторгнуть контракт,как доброволец по состоянию здоровья?
Здравствуйте, Муса!
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Муса!
Здравствуйте.
Да, можно расторгнуть контракт на основании Указа Президента 580-дсп при наличии исключительных обстоятельств.
Согласно п. 6 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:— по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.
Решение об увольнении с военной службы, согласно приказу, принимаются в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач. То есть, для увольнения по вышеуказанным пунктам необходимы исключительные обстоятельства, а не одно соответствие им.
Я могу вам написать такой рапорт на увольнение