Добрый вечер. 2года назад меня уволили и при увольнении удержали сумму 19.000 за форму. Спустя 2 года пришло извещение о том что бухгалтерия неверно сделала расчет при увольнении и требует вернуть 35.000 в течение 5 дней, либо далее через суд. Как быть?
Здравствуйте, Александра!
Согласно ч. 4 ст. ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения.
Следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В российском законодательстве определения «счетной ошибки» нет. Позиция судов — счетной признается только арифметическая ошибка (ошибка в умножении, вычитании, сложении).
В настоящее время вам необходимо дождаться, когда организация обратиться в суд с иском, ознакомиться с ним, и в случае несогласия подать на него свои возражения.
Всего вам доброго!
Здравствуйте.
Они могут и в суд подать ст.3 ГПК РФ. Вы со своей стороны подадите возражение ст.35 ГПК РФ. Роботодатель должен доказать выплату.
