Сотрудник нашей организации находится в оплачиваемом учебном отпуске. Через 2 дня после начала отпуска он уезжает в другой регион, выставляет свои события в статусе ватсап, отъезд никак не связан с учебой. Является ли это нарушением учебного отпуска?
Здравствуйте, Надежда!
В законодательстве Вы не найдете никакого запрета на перемещение работника-студента в пространстве, когда он находится в учебном отпуске.
При этом, по мнению Минтруда России, работник также должен предоставить работодателю отрывную часть справки-вызова, которую образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации и которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому непредставление отрывной части справки-вызова, как представляется, не может повлечь для работника негативных последствий (перерасчет оплаты отпуска, удержание суммы этой оплаты).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
