Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.02.2024года, на 05.02.2024г. написала отпуск без сохранения и с 06.02.2024г. ушла в ежегодный отпуск на 11 календарных дней до 16.02.2924г. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно ли будет отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте!
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на работу после сообщения руководству об уходе:
-согласие обоих участников договора – компании и работника;
-невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
-нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
-особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
-увольняетесь сами во время испытательного срока,
-работаете меньше двух месяцев,
-трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
