Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать компенсации за невыход на работу по вине работодателя?
Добрый день.Заключила с работодателем трудовой договор 7февраля 2014 года на должность продавца. Меня определили на новую торговую точку.Но..эта точка до сих пор не открылась, а сегодня уже 19 марта. Ни одного дня я не отработала.Только кормят обещаниями, что вот на днях, вот скоро.. Имею ли я право требовать компенсации за невыход на работу по вине работодателя и в каком размере? За это время уже могла бы получить зарплату...
Елена, да можете, это будет время простоя по вине работодателя.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Елена. В данном случае я усматриваю простой по вине работодателя, который должен оплачиваться не менее 2/3 от средней зп. Советую написать Вам жалобу на неправомерные действия работодателя(в том, что он не оплачивает Вам простой) в ГИТ.
ст.157 ТК РФ: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.